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Novembro 16, 2017 Uncategorized

Tus empleados, la mejor herramienta de marketing

Articulo escrito por: Autor invitado en Leadmarket

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La herramienta de marketing más importante en la empresa es sin duda, sus clientes y por su supuesto, sus empleados.. Un empleado feliz va a ser un empleado que hable bien de la empresa, y eso no solo mejora la imagen, sino también de cara a futuros posibles clientes

Una empresa con un buen clima laboral será el objetivo de muchos candidatos que harán lo posible por seguirte

Unos empleados felices van a recomendarte a clientes potenciales y van a hacer crecer tu organización. Eso sin contar que, además, unos empleados motivados aportan el doble de valor a la organización que unos empleados desmotivados, lo que te ayuda a ser más productivo. 

Unos empleados felices van a compartir el contenido que quieras que compartan, ya sean artículos, vídeos… Un empleado feliz quiere lo mejor para ese entorno que lo hace feliz, quiere que su empresa crezca y ayudará en todo lo posible para que eso ocurra.

Y lo más importante de todo: los testimonios de empleados felices son totalmente reales y sinceros, y esa es la mejor herramienta de marketing que existe, la que en ningún momento te da que pensar que se trata de una estrategia de marketing. Seamos realistas, si creas una campaña en medios en la que tus empleados dicen lo felices y profesionales que son, los espectadores incluso dudarán de si realmente esos supuestos empleados son reales o si son actores.

Cómo convertir a tus empleados en empleados felices

Reconoce su esfuerzo: el 71% de los empleados afirma que el dinero no es lo que más motiva en el trabajo, sino sentirse valorados.

Crecimiento profesional: formación, posibilidad de ascenso, nuevas responsabilidades, permitir la toma de decisiones…

Tener claros los objetivos: Una de las mayores frustraciones de los empleados es dedicarle muchas horas a una tarea y no saber si lo estás haciendo bien.

Una buena comunicación interna y un buen sistema de feedback es clave para tener a unos empleados felices y motivados.

Que los valores de la empresa sean reales. Lo peor que te puede ocurrir es que tus empleados pierdan el orgullo de pertenecer a tu organización.Al igual que los consumidores prefieren consumir productos de empresas que adquieren compromisos sociales, también los empleados están más felices sabiendo que trabajan para una empresa fiel a sus valores, especialmente si son unos valores que benefician a toda la sociedad.

Empatía. Los empleados como seres humanos, no como un aparato más de la oficina. Horarios flexibles, teletrabajo, guardería en la empresa, espacios de entretenimiento… son algunos ejemplos de iniciativas que podemos poner en práctica para que la vida laboral sea más compatible con la vida personal de nuestros empleados.

En definitiva, a partir de ahora deberíamos invertir mas en la felicidad de nuestros empleados. La gamificación sería una buena solución, ya que trabaja todas estas claves (mejorar el reconocimiento, perseguir la maestría, feedback positivo, objetivos claros…). Puede que el retorno de la inversión en felicidad no sea tan fácil de medir, pero existe.

Referencias:

Si necesitas que te ayudemos para dar visibilidad a tus soluciones, productos y servicios. !Contacta con nosotros¡ No lo dudes.

 



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